Le développeur de League of Legends, Riot Games, versera un énorme règlement de 10 millions de dollars à la suite du procès de longue date pour discrimination sexuelle qui a été intenté contre l'entreprise par des femmes qui ont connu une culture sexiste omniprésente en travaillant là-bas. Riot Games a été impliqué dans le procès depuis la fin de l'année dernière, et les reportages sur l'incident ont révélé un certain nombre d'histoires troublantes détaillant le traitement problématique des femmes par l'entreprise et les inégalités générales sur le lieu de travail.
Alors que League of Legends continue de connaître le même niveau de succès qui en a fait une force dominante dans le monde de l'esport - et a également engendré un autre mastodonte dans Teamfight Tactics dans l'intervalle - la croissance qui est arrivée à ce jeu a été remarquablement plus lente dans studio pour la culture du travail. Les rapports des femmes qui travaillaient à Riot Games indiquaient un espace de travail qui s'appuyait fortement sur des environnements de bureau «bro», allant parfois jusqu'à encourager activement la discrimination sexuelle. Le procès avait également des preuves claires que les femmes prouvées étaient moins bien payées aux Riot Games que les hommes qui travaillaient dans le même rôle.
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Désormais, Riot Games versera 10 millions de dollars US sous forme de règlement collectif à chaque femme qui a été employée par l'entreprise à tout moment au cours des cinq dernières années. Le règlement, signalé pour la première fois par le Los Angeles Times, est l'un des plus importants de l'histoire juridique californienne pour une poursuite pour discrimination fondée sur le sexe, ce qui fait ressortir qu'il s'agit d'une victoire pour les femmes qui se sont manifestées au sujet de la culture de travail troublée qu'elles avaient vécue. Le montant exact du paiement différera pour chaque employé en fonction de son ancienneté, mais la somme est suffisamment importante pour qu'elle devrait être perceptible pour la plupart des employés, quelle que soit la durée de leur séjour. Ryan Saba, l'avocat des plaignants, a indiqué que Riot Games travaillait activement pour changer son environnement de travail à Kotaku dans un suivi après la publication du règlement:
«Cela montre que Riot souhaite sérieusement changer la culture de l'entreprise … Le règlement est un autre pas en avant important et démontre notre engagement à respecter nos valeurs et à faire de Riot un environnement inclusif pour les meilleurs talents de l'industrie.
Depuis le développement initial du procès, Riot Games a travaillé dur publiquement pour cultiver une image plus progressiste, en changeant la façon dont il recrute et promeut les employés, en faisant appel à des consultants sur la culture et la diversité et en promouvant les femmes à des postes de direction. Tous ces changements ont conduit les employés à indiquer qu'il y a vraiment de grands changements à venir à Riot Games, quelque chose qui a encore été cimenté avec ce règlement.
C'est une victoire, et une certaine justice, pour les femmes dans une industrie qui sous-estime trop souvent l'importance de la diversité. Avec Riot Games, l'un des plus grands développeurs au monde en termes d'influence, s'attaquant enfin à ce problème, il y a une réelle chance d'un effet de retombée qui pourrait créer un changement durable dans le jeu. Espérons que ce soit le cas, et que des poursuites comme celle-ci deviennent un exemple historique de progrès au lieu d'un processus nécessaire et récurrent.