Trois panneaux d'affichage en dehors d'Ebbing, la star du Missouri, Frances McDormand, a laissé de nombreuses personnes se gratter la tête avec son discours d'acceptation de la meilleure actrice principale aux Oscars 2018, dans lequel elle a fait référence avec insistance au concept de «cavalier d'inclusion». Le terme fait référence à une clause du contrat d'un acteur qui exige qu'un film réponde à une exigence minimale de diversité. McDormand, qui a demandé à toutes les femmes nominées de se tenir à ses côtés lors de son discours, a voulu sensibiliser le public à la manière dont les acteurs les plus puissants d'Hollywood peuvent utiliser leur influence pour rendre les films plus représentatifs.
La portée de ce qu'un acteur peut exiger dans son contrat est assez vaste. Par exemple, Samuel L. Jackson a une exigence dans ses contrats qu'il doit être autorisé à jouer au golf au moins deux fois par semaine tout en travaillant sur un projet, tandis que Queen Latifah a une clause "anti-mort" dans ses contrats qui signifie son personnage ne peut pas être tué.
McDormand, cependant, voulait sensibiliser le public à la façon dont les stars avec beaucoup d'attraction peuvent utiliser leurs contrats pour pousser à un réel changement. Des avenants d'inclusion dans les contrats d'acteurs ont été proposés dans une conférence TED de 2016 par la scientifique sociale Stacy Smith, qui a fait valoir:
"Les A-listers, comme nous le savons tous, peuvent faire des demandes dans leurs contrats, en particulier ceux qui fonctionnent sur les plus grands films hollywoodiens. Et si ces A-listers ajoutaient simplement une clause d'équité ou un avenant d'inclusion dans leur contrat? Eh bien, vous ne le savez probablement pas, mais le long métrage typique compte environ 40 à 45 personnages parlants. Je dirais que seuls 8 à 10 de ces personnages sont réellement pertinents pour l'histoire … Les 30 autres ou deux rôles, il n'y a aucune raison pour que ces rôles mineurs ne correspondent pas ou ne reflètent pas la démographie de l'endroit où se déroule l'histoire. Un cavalier d'équité par un A-lister dans son contrat peut stipuler que ces rôles reflètent le monde dans lequel nous vivre."
Les Oscars de cette année ont vu la toute première femme nominée pour la meilleure photographie (Rachael Morrison pour Mudbound), ainsi qu'un signe de tête pour le conte de passage à l'âge adulte de Greta Gerwig, Lady Bird. Pendant ce temps, le cinéaste de Get Out Jordan Peele est devenu le premier écrivain noir à remporter le prix du meilleur scénario. Un grand thème des Oscars cette année était de pousser à ouvrir l'industrie cinématographique à des talents plus diversifiés et à raconter plus d'histoires sur les femmes et les personnes de couleur. Brie Larson, qui a remporté l'Oscar de la meilleure actrice en 2016, a exprimé son soutien à l'idée des cavaliers d'inclusion sur Twitter.
Je suis attaché à l'inclusion Rider. Qui est avec moi?
- Brie Larson (@brielarson) 5 mars 2018
Smith a également proposé que les studios hollywoodiens adoptent la "règle de Rooney", "basée sur une politique de la NFL consistant à interroger des personnes de couleur pour des postes d'entraîneur. L'équivalent de l'industrie cinématographique exigerait que les studios interviewent au moins des réalisatrices pour les projets. Une autre idée suggérée par Smith, afin de créer une plus grande parité entre les sexes à l'écran, les cinéastes doivent «en ajouter cinq»:
"Saviez-vous que si nous regardions les 100 meilleurs films l'année prochaine et ajoutions simplement cinq personnages féminins à l'écran à chacun de ces films, cela créerait une nouvelle norme. Si nous devions faire cela pendant trois années consécutives, nous le ferions être à la parité entre les sexes pour la première fois depuis plus d'un demi-siècle."
L'industrie cinématographique a longtemps été critiquée pour être largement dominée par les hommes blancs. Une étude récente menée par des chercheurs de l'Université de San Diego, intitulée The Celluloid Ceiling, a révélé que «les femmes représentaient 18% de tous les réalisateurs, écrivains, producteurs, producteurs exécutifs, éditeurs et cinéastes travaillant sur les 250 meilleurs films nationaux» - un nombre qui est resté «pratiquement inchangé» par rapport aux données démographiques de l'industrie en 1998. Une autre étude de l'USC a révélé qu'en 2016, moins d'un tiers de tous les rôles parlants dans les films étaient des personnages féminins. Les chiffres sont encore pires pour les femmes de couleur: sur les 100 meilleurs films sortis la même année, 47 n'avaient pas de femmes noires, 66 n'avaient pas de femmes asiatiques et 72 n'avaient pas de femmes latines.
S'exprimant dans les coulisses après la cérémonie des Oscars (via THR), McDormand a déclaré qu'elle ne savait même pas que la diversité pouvait devenir une clause dans les contrats des acteurs:
"Je viens de le découvrir la semaine dernière. Cela a toujours été disponible pour tous - tous ceux qui négocient sur un film - ce qui signifie que vous pouvez demander ou exiger au moins 50% de diversité non seulement dans le casting mais aussi dans l'équipe. fait que je viens d'apprendre qu'après 35 ans dans l'industrie du cinéma - nous ne reviendrons pas.
Malgré le succès financier massif de films récents comme Get Out, Black Panther et Wonder Woman, l'industrie cinématographique a été incroyablement lente à se diversifier. En fin de compte, le changement ne peut se produire que si ceux qui sont au sommet sont prêts à utiliser leur pouvoir pour le forcer.