Emma Thompson publie la lettre qu'elle a écrite à Skydance sur les raisons pour lesquelles elle a quitté le film d'animation Luck en raison de ses inquiétudes à propos de travailler avec John Lasseter. La chance a été annoncée par Skydance Animation en 2017, avec le co-réalisateur de Kung Fu Panda 3, Alessandro Carloni, à bord pour diriger la production. On sait peu de choses sur le projet, car une liste officielle des acteurs n'a pas été révélée, mais Luck raconterait l'histoire de deux organisations - celles qui portent chance et malchance - qui se battent pour affecter secrètement la vie quotidienne des humains. Cependant, au moins un membre de la distribution originale a été rendu public lorsqu'il a été rapporté qu'Emma Thompson avait quitté Luck en raison de préoccupations concernant le travail avec John Lasseter, le nouveau directeur de Skydance Animation.
L'ancien directeur de la création de Pixar, Lasseter a quitté Pixar et la société mère Disney fin 2018 à la suite d'un congé qui a débuté fin 2017. Le congé a commencé après la publication d'un article qui a tiré le rideau sur son inconduite sexuelle et l'environnement de travail de type frat house qu'il a favorisé. L'exécutif a été accusé de comportement inapproprié comprenant «s'embrasser, se saisir, faire des commentaires sur des attributs physiques». Lasseter a pris un congé lorsque l'histoire a été publiée, reconnaissant des «faux pas» non spécifiés de sa part, et a ensuite quitté entièrement l'entreprise. Il a été embauché par Skydance plus tôt cette année, Thompson quittant Luck peu de temps après.
Le LA Times rapporte que Thompson a commencé le processus de départ de Luck dès que l'embauche de Lasseter a été annoncée, et s'est officiellement retirée du projet le 20 janvier. Trois jours plus tard, Thompson a envoyé une lettre à la direction de Skydance détaillant ses préoccupations concernant l'embauche et la mobilisation de Lasseter. questions sur ce que cela signifie vraiment pour les employés de l'entreprise. Dans les jours qui ont suivi l'embauche de Lasseter, le directeur général de Skydance Media, David Ellison, a envoyé un e-mail au personnel révélant que le contrat de Lasseter interdisait un comportement inapproprié et non professionnel et a convoqué des assemblées publiques au sein de l'entreprise pour répondre aux préoccupations. Le Times a publié la lettre de Thompson dans son intégralité, qui peut être lue ci-dessous.
Comme vous le savez, je me suis retiré de la production de «Luck» - pour être dirigé par le très merveilleux Alessandro Carloni. Il me semble très étrange que vous et votre entreprise envisagiez d'embaucher une personne ayant le modèle d'inconduite de M. Lasseter étant donné le climat actuel dans lequel on peut raisonnablement s'attendre à ce que des personnes possédant le type de pouvoir que vous détenez se mettent au travail.
Je me rends compte que la situation - impliquant de nombreux êtres humains - est compliquée. Cependant, voici les questions que je voudrais poser:
- Si un homme touche des femmes de manière inappropriée depuis des décennies, pourquoi une femme voudrait-elle travailler pour lui si la seule raison pour laquelle il ne les touche pas de manière inappropriée maintenant est qu'il est indiqué dans son contrat qu'il doit se comporter «professionnellement»?
- Si un homme a fait en sorte que les femmes de ses entreprises se sentent sous-évaluées et non respectées pendant des décennies, pourquoi les femmes de sa nouvelle entreprise devraient-elles penser que tout respect qu'il leur montre est autre chose qu'un acte qu'il est tenu d'accomplir par son coach, son thérapeute et son contrat d'embauche? Le message semble être: «J'apprends à ressentir du respect pour les femmes, alors soyez patient pendant que je travaille dessus. Ce n'est pas facile."
- On a beaucoup parlé de donner à John Lasseter une «seconde chance». Mais il est vraisemblablement payé des millions de dollars pour avoir cette seconde chance. Combien d'argent les employés de Skydance sont-ils payés pour lui DONNER cette seconde chance?
- Si John Lasseter créait sa propre entreprise, chaque employé aurait eu la possibilité de choisir de lui donner ou non une seconde chance. Mais tous les employés de Skydance qui ne veulent pas lui donner une seconde chance doivent rester et être mal à l'aise ou perdre leur emploi. Ne devrait-il pas être John Lasseter qui doit perdre son emploi si les employés ne veulent pas lui donner une seconde chance?
- Skydance a révélé qu'aucune femme n'avait reçu de règlement de Pixar ou de Disney après avoir été harcelée par John Lasseter. Mais étant donné tous les abus qui ont été infligés aux femmes qui se sont manifestées pour porter des accusations contre des hommes puissants, pensons-nous vraiment que l'absence de règlement signifie qu'il n'y a pas eu de harcèlement ou pas d'environnement de travail hostile? Sommes-nous censés nous sentir réconfortés que les femmes qui pensent que leur carrière a été déraillée en travaillant pour Lasseter N'ONT PAS reçu d'argent?
J'espère que ces questions rendent le niveau de mon inconfort compréhensible. Je regrette d'avoir dû m'éloigner car j'aime tellement Alessandro et je pense qu'il est un directeur créatif incroyablement. Mais je ne peux faire que ce qui me semble juste pendant ces moments difficiles de transition et de prise de conscience collective.
Je sais bien que des siècles de droit au corps des femmes, qu'elles le veuillent ou non, ne changeront pas du jour au lendemain. Ou dans un an. Mais je suis également conscient que si les gens qui se sont exprimés - comme moi - ne prennent pas ce genre de position, il est très peu probable que les choses changent à un rythme comparable à celui requis pour protéger la génération de ma fille.
Bien à vous, Emma Thompson
Comme Thompson le laisse entendre dans sa lettre, elle a été un grand partisan du mouvement Time's Up qui a été lancé à la suite des allégations d'inconduite sexuelle contre Harvey Weinstein et de la tendance #MeToo. Thompson faisait partie de TIME'S UP Now depuis le début, mais a été un ardent défenseur de l'égalité à Hollywood pendant de nombreuses années. En tant que tel, il n'est pas surprenant que Thompson quitte Luck en raison de préoccupations concernant l'embauche de Lasseter, et sa lettre explique clairement pourquoi elle estimait qu'elle devait quitter le projet en bonne conscience.
Bien sûr, on ne sait pas combien de changements réels ont été apportés à Hollywood depuis que cette première histoire de Weinstein a éclaté. Comme le souligne Thompson, le changement peut être lent et il peut prendre certaines décisions difficiles - comme quitter un projet qui affecte de nombreuses personnes en plus de Lasseter - pour mettre en œuvre le type de changement réel que Time's Up demande. Cependant, avec des défenseurs comme Thompson ouvrant la voie au changement et utilisant le pouvoir qu'ils exercent pour mettre en œuvre ce changement, Hollywood pourrait potentiellement devenir un espace plus égal et sûr pour tous.